Ihre Aufgaben:
∙ Eigenständige Führung der Personalabteilung
∙ Verantwortung für den operativen HR-Bereich inkl. Entgeltabrechnung und Reporterstellung
∙ Beratung und Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitern zu allen personalrelevanten Themen
∙ Unterstützung der vertrauensvollen Zusammenarbeit von Geschäftsführung und Betriebsrat
∙ Bewertung und Umsetzung aller arbeitsrechtlichen Maßnahmen
∙ Steuerung des gesamten Personalauswahlprozesses von der Planung
    bis zum Onboarding in Zusammenarbeit mit den Führungskräften

Ihr Profil:
∙ Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich
∙ Führungserfahrung
∙ Fundierte Kenntnisse in Arbeits- und Sozialrecht, Vertragswesen und Entgeltabrechnung
∙ Affinität zu Zahlen und ausgeprägtes Verständnis für Personalprozesse
∙ Dienstleitungs- und lösungsorientierte, strukturierte Arbeitsweise mit hohem Qualitätsanspruch
∙ Hoher Grad an Engagement und Organisationsvermögen
∙ Empathie und Kommunikationsstärke
∙ Selbstbewusstes Auftreten, Diplomatie und Verhandlungsgeschick

Wir bieten:
∙ Zukunftssichere Tätigkeit in einem systemrelevanten Unternehmen
∙ Spannendes, vielfältiges Aufgabengebiet mit vielen Gestaltungsmöglichkeiten
∙ Kollegiales und freundliches Team, flache Hierarchien
∙ Flexible Arbeitszeiten
∙ Unbefristeten Arbeitsvertrag
∙ Wettbewerbsfähiges Gehaltspaket